Betriebsübergabe – der Brückenschlag zwischen Generationen

Die Weitergabe des eigenen Betriebes an die nächste Generation, im besonderen Fall an das eigene Kind, ist eine besondere und auch einschneidende Situation für beide Seiten.

Für den Seniorchef heißt das, den oft selbst aufgebauten Betrieb vertrauensvoll in die Hände des Nachfolgers zu geben. Zugleich ist es auch der Schritt in einen neuen Lebensabschnitt, die Rente.

Viele Erwartungen, Hoffnungen aber auch Ängste sind mit diesem Schritt verknüpft. Für die Nachfolger-Generation ist es ein Neuanfang, viele Ideen wollen umgesetzt werden. Es bedeutet aber auch ein Erbe, das respektvoll behandelt werden muss und an das viele Erwartungen verknüpft sind. Häufig treten in der Phase der Überschreibung des Betriebes und der ersten Zeit der Übernahme durch den „Junior“, Spannungen auf. Beide Seiten fühlen sich nicht verstanden.

In dieser Phase ist Unterstützung von außen äußerst hilfreich. Geleitete Gespräche helfen dabei, Wertschätzung, Vertrauen und Verständnis in die Arbeit und das Handeln herauszuarbeiten.
So kann eine gute Basis erhalten oder geschaffen werden, um Erfahrung und Neuerungen in Einklang zu bringen.