Mediation im Privatbereich

Ablauf einer Mediation
Mediation ist ein außergerichtliches Konfliktlösungsverfahren mit dem Ziel, Konflikte im Konsens zu lösen. Hierzu werden die Standpunkte und Sichtweisen der Parteien dargelegt und anschließend mit spezifischen Kommunikationsmethoden strukturiert bearbeitet. Durch das Herausarbeiten von Interessen und Wünschen ist es möglich, verschiedene Lösungsoptionen zu entwickeln. In einer gemeinsamen Vereinbarung wird anschließend die Lösung festgehalten. Diese Vereinbarung hat rechtsverbindlichen Charakter.

Der Mediator ist allparteilich und zu Vertraulichkeit verpflichtet. Die Kosten werden i.d.R. von den Konfliktparteien gemeinsam getragen.

Familienmediation
Mit einer Mediation lösen Sie:
• Konflikte in der Partnerschaft
• Strittige Themen bei einer Trennung
• Klärung von Konflikten in der Ursprungsfamilie
• Probleme im Umgang mit den Schwieger- eltern/ - töchtern/ - söhnen

Scheidungsmediation
Trennung und Scheidung sind emotional hoch belastend. Sind auch noch Kinder betroffen, leiden diese am Stärksten unter den teils eskalierenden Konflikten. Mediation hilft die Konflikte zu klären und Vereinbarungen zu treffen. Idealerweise ohne Anwalt. Es ist ebenso möglich, Teile der Scheidungsvereinbarung in einer Mediation zu lösen. Besonders, wenn Sie gemeinsame Kinder haben ist es bedeutsam, Lösungen zu vereinbaren, die nicht von außen getroffen wurden, sondern selbstbestimmt. Die Kinder erleben das als große Stärke und Entlastung, somit haben sie die Chance den Verlust zu betrauern aber keinen seelischen Schaden zu nehmen durch die Trennung der Eltern.

Nachbarschaftsmediation – „es kann der Frömmste nicht in Frieden leben….“
Das eigene Zuhause sollte Rückzug ermöglichen, um sich vom Alltag zu erholen. Streitereien mit den Nachbarn sind deshalb besonders belastend. Mediation hilft zu klären, wo Konflikte ihren Anfang nahmen. Die Bedürfnisse aller Parteien werden herausgearbeitet und in die Lösung integriert. Durch klare Vereinbarungen wird ein friedliches Miteinander ermöglicht.

Mediation vor und im Erbfall
Zwist, Familien im Streit, zerbrechende Beziehungen, Testamentsanfechtungen vor Gericht – häufige Folgen nach dem Tod eines Familienangehörigen – und das zusätzlich zur Trauer. Manche Streits beginnen noch zu Lebzeiten, während das Testament gemacht wird. Die Tragik noch zu Lebzeiten die Erben zerstritten zu sehen oder statt zu trauern zu streiten, muss nicht sein. Geld ist ein sehr empfindliches Thema. Die Verteilung des Erbes oft sehr emotional. Damit dies gelingt, ist Mediation eine große Hilfe. Klärung verbessert die Beziehungen noch zu Lebzeiten. Der Erblasser kann mit seinen Erben über diese Punkte in der Mediation sprechen. Wichtige Themen werden in einem geschützten Raum besprochen.

Mediation in und für Organisationen Der Alltag in Unternehmen ist geprägt durch einen hohen Anpassungsdruck bei gleichzeitig geringer werdenden Ressourcen wie Geld und Zeit. Konflikte zwischen unterschiedlichen Ebenen, in und zwischen Teams oder Abteilungen, teils auch zwischen Organisationen beeinträchtigen das Betriebsergebnis oft nachhaltig. Die Folgen sind innere Kündigungen, höherer Krankenstände, Arbeitsplatzwechsel. Dies verursacht steigende Kosten durch verringerte Effektivität und Effizienz. Zusätzlich leiden Kooperationen und Kundenkontakte. Konflikte kosten also Geld.
Ziel der Mediation im innerbetrieblichen Bereich ist neben der Lösung des Konflikts auch die allgemeine Konfliktreduzierung. Durch die Förderung der Mitarbeiterzufriedenheit erreichen Sie eine Konfliktkostensenkung und eine Verbesserung des Betriebsergebnisses. Mediation unterstützt dabei, diese Herausforderungen unter Einbeziehung der Beteiligten mit dem Blick auf das ganze System, nachhaltig zu bewältigen. Dabei wird gleichzeitig die bisherige Konfliktkultur beleuchtet und durch einen neuen Umgang mit Konflikten Prävention für die Zukunft betrieben.